2017
08.28

話し合う場はやはり必要。

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Link三宮店の屋です。

今日は休みです。リビング寝落ちして目覚めた朝。
今日は何しよう。。。

昨日の晩は久々の全体ミーティング。

やっとスタッフ数が安定し、やっとミーティングできる雰囲気に。

各々の意見を言わないとどうしていきたいかがわからない

パート、アルバイトを除く4人でのミーティング。

スタイリストに上がりたてのスタッフや入社したてのアシスタント。

各々の1ヶ月の結果と次月、年末に向けての目標を発表。

明確な数学やどう行動していくかという所を聞くと普段のサロンワークの行動と照らし合わせるし、皆の前で発表することで各々をチェックすることもできる。

後は細かい所の注意点。これってどうなの?って事を出し合い、共有。

何気なくやってる事をお客さま目線で見れてるか。

そういう見方もあるっていうのを共有し、皆が実行するとより見栄えや印象もよくなるかも。

一過性ではなく習慣化し行動を当たり前にする

始めは皆するけど、段々とクセが出てやらなくなることもあるので、皆で注意しながら当たり前にしていく事が大事。

チェックする目をもつのも店長の役割やと思うので、視野を広げてしっかり実行することが大事。

久々のミーティングでしが、個々で言うよりも全体で発言することでの共有や、責任も出てくるのでしてよかったなと。

これから月1でやるのでもう少し議題の提供やったり、雰囲気作りみたいなのも考えて進行していきたいと思います。

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